私たちの文化

1. HOUPUは、法令の広報と教育を非常に重視し、道徳規範における指導的幹部の模範的な役割を強調し、すべての指導的幹部に仕事と生活における道徳的規範を遵守することを要求し、従業員に指導的幹部の言動を監督するよう奨励します。会社の目安箱、ホッチキス、電話などを通じて幹部に伝えます。

2. HOUPUは誠実の概念を熱心に実践し、道徳原則を厳格に実行し、正直で信頼でき、法律に従って運営し、法律に従って税金を支払い、契約不履行率はゼロであり、銀行融資の不履行は決してありません、不法従業員の数はゼロですゼロであると、顧客、ユーザー、公衆道徳イメージにおいて、社会において良好な信用を確立します。誠実性やその他の倫理規範の改革において、高い評価で社会から認められ、AAA信用格付け証明書を取得しました。

3. HOUPUでは全社員の意見に耳を傾け、さまざまなチャンネルを開設して社員の声を聞き、的を絞った分析と改善を行っています。メインチャネルは「CEOメールボックス」です。会社の発展に対する従業員の意見や提案は、手紙の形でCEOのメールボックスに届けられます。労働組合を中心とするスタッフ委員会が各センターに労働組合グループを設置し、さまざまな方法で従業員の意見を収集し、労働組合が会社にフィードバックする仕組みになっています。従業員満足度調査：人事部は年に一度、全従業員に満足度調査票を送付し、意見や情報を収集します。

4. HOUPUは革新的な企業として専門性を堅持し、技術革新、経営革新、マーケティング革新で将来の発展をリードします。同社は知識管理と文化的リテラシーの育成を重視しており、文化と教育を公共福祉の主要分野に据えています。楽山市教育促進協会への参加、困窮学生への経済援助、大学の練習拠点の設置などの支援を行った。