私たちの文化

1. HOUPUは、法律や法規の宣伝と教育を重視し、道徳規範における指導幹部の模範的な役割を強調し、すべての指導幹部に仕事と生活の道徳規範の遵守を要求し、会社の投書箱、ホッチキス、電話などを通じて従業員が指導幹部の言動を監視することを奨励しています。

2. HOUPUは誠実を旨とし、道徳原則を厳格に履行し、誠実で信頼に足る企業であり、法に基づいて業務を遂行し、法に基づいて税金を納め、契約不履行率はゼロ、銀行融資の不履行は一度もなく、違法従業員数はゼロです。顧客、ユーザー、公共道徳イメージの向上を図り、社会における良好な信用を確立しています。誠実さをはじめとする倫理規範の改革は、地域社会から高い評価を受け、AAA格付けを取得しています。

3. HOUPUは全従業員の意見を重視し、多様なチャネルを開設して従業員の声を聞き、的を絞った分析と改善を行っています。主なチャネルは「CEOメールボックス」です。従業員からの会社の発展に関する意見や提案は、手紙の形でCEOのメールボックスに届けられます。労働組合が主導する従業員委員会は、各センターに労働組合グループを設置し、さまざまな方法で従業員の意見を収集し、労働組合は会社にフィードバックします。従業員満足度調査：人事部は年に一度、全従業員に満足度調査票を送付し、意見や情報を収集しています。

4. 革新的企業であるHOUPUは、専門性を堅持し、技術革新、経営革新、マーケティング革新によって将来の発展をリードしています。同社は知識経営と文化リテラシーの育成を重視し、文化と教育を重要な公共福祉分野と位置付けています。楽山教育推進協会への参加、貧困学生への奨学金、大学実習拠点の設置などを通じて支援を提供してきました。